Por: Maria Fernanda Fernandez Mendieta
La diputada Norma Yarrow, de Renovación Popular, presentó este lunes 9 de noviembre un proyecto de ley que propone ampliar, de manera excepcional, hasta el 31 de diciembre de 2028 la libre disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
La propuesta alcanza a los trabajadores comprendidos en la Ley de la CTS y busca modificar la Disposición Complementaria Transitoria Única de la Ley 32322. Actualmente, la autorización para disponer libremente de estos fondos está vigente hasta el 31 de diciembre de 2026.
La iniciativa deberá seguir el trámite legislativo correspondiente antes de convertirse en ley.
El proyecto plantea mantener la posibilidad de retirar hasta el 100% de los fondos de la CTS en situaciones de enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer, así como para atender necesidades económicas derivadas de la crisis.
Según la exposición de motivos, el país enfrenta de manera recurrente fenómenos naturales que ocasionan daños en las viviendas y afectan la economía de las familias. Entre los riesgos mencionados figura el Fenómeno El Niño, que puede generar lluvias intensas, inundaciones, huaicos y deslizamientos en distintas regiones.
La legisladora sostiene que las familias deben afrontar no solo los gastos inmediatos ocasionados por una emergencia, sino también los costos de reparación de sus viviendas y recuperación de los bienes afectados.
“Estas necesidades económicas pueden superar sus ingresos habituales y extenderse durante varios meses, incluso después de que hayan cesado los eventos climáticos que originaron la emergencia”, señala el documento.
Asimismo, el proyecto considera que la CTS, aunque tiene como finalidad proteger al trabajador ante un eventual cese laboral, puede utilizarse voluntariamente para atender necesidades económicas urgentes en circunstancias excepcionales.
Los trabajadores del sector privado que cumplan con los requisitos recibirán en noviembre el segundo depósito anual de la CTS, correspondiente al periodo de mayo a octubre de 2026.
Las empresas tienen plazo hasta el lunes 16 de noviembre para realizar el abono, debido a que el 15 de noviembre, fecha límite habitual, cae domingo.
Para acceder al beneficio, los trabajadores deben pertenecer al régimen laboral de la actividad privada, cumplir una jornada promedio mínima de cuatro horas diarias y haber laborado al menos un mes durante el semestre correspondiente.
El cálculo del depósito toma como referencia la remuneración computable de octubre, a la que se añade un sexto de la gratificación de julio y otros conceptos remunerativos que correspondan.